针对您提出的“国庆没有假期没有三倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

如果您在国庆节期间被安排工作，但并未获得三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 了解并引用相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解并引用相关法律法规是非常重要的。
   • 例如，《劳动合同法》第八十五条就明确规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费等情形的法律责任。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益。当遇到用人单位违反法律法规的行为时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在今后的工作中，多了解一些劳动法律法规方面的知识，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。