国庆假期三倍工资不给，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。若未支付，则违反了法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位沟通，明确指出国庆加班应支付三倍工资的法律规定，要求补发工资。
- 若用人单位能够提供合理的解释并补发应得的工资，问题可能得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若经劳动监察部门处理仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、加班记录等。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会进行最终判决，维护劳动者的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 这些证据是维权的关键，能够证明劳动者在国庆期间确实工作了，并证明用人单位未支付三倍工资。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未支付三倍工资后，应及时采取行动，避免超过维权时效。
- 根据法律规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的帮助。
- 律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
举例说明：假设你在国庆期间被用人单位安排加班，但用人单位未支付三倍工资。你可以先与用人单位沟通，要求补发工资。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。若劳动监察部门处理后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：国庆假期三倍工资不给是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。建议劳动者在发现用人单位未支付三倍工资后，及时与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者需保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。