针对您提出的“国庆节工厂不放假，如何处理”的问题，我会从法律权益、沟通协商以及可能的解决途径三个方面为您详细解答。
首先，从法律权益的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，国庆节作为法定节假日，如果工厂安排员工工作，应当支付不低于员工本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。这是员工的合法权益，工厂必须予以保障。如果工厂未按照此标准支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
其次，我建议您先与工厂进行沟通协商。您可以向工厂管理层表达您对于国庆节不放假的看法，以及您对于加班工资的期望。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，强调工厂应当遵守的劳动法规，以及员工应当享有的合法权益。通过友好的沟通协商，有时候可以达成双方都能接受的解决方案。
如果沟通协商无果，您可以考虑采取以下解决途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂未按照法律规定支付加班工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求工厂补发加班工资、对工厂进行罚款等。
申请劳动仲裁：如果与工厂的纠纷无法通过沟通协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对此进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理此问题的过程中遇到法律难题，或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受法定节假日的休息，也有权获得相应的加班工资。如果工厂未按照法律规定行事，您应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，我也希望工厂能够尊重员工的权益，合理安排工作时间和支付加班工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。