结论前置：针对您提出的国庆节一天假未放且强制要求加班的问题，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 协商准备：首先，建议您收集并保留好所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在协商过程中清晰阐述加班事实。
   • 协商内容：与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要求公司按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉书，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
   • 所需材料：除了投诉书外，还需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明您与公司存在劳动关系以及加班事实。
   • 投诉结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期支付加班工资；逾期不支付的，公司可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：若对劳动监察部门的处理结果不满，或希望通过更具法律效力的途径解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书，明确载明您和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理该申请，并通知申请人。
   • 仲裁结果：若您的诉求得到支持，仲裁委员会将作出裁决，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院将安排开庭审理。判决具有强制执行力，若公司不履行判决，您可以申请强制执行。

重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与加班和加班费相关的证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求，帮助您维护合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，将有助于您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，确保您已充分收集并保留了所有相关证据。
• 若您对法律程序不熟悉，可以考虑在维权过程中寻求专业法律人士的协助，但在此情境下，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。