针对您提出的“劳务不给国庆加班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。国庆期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得不低于工资百分之三百的加班报酬。如果劳务方未支付这笔费用，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与劳务方进行友好协商
首先，我建议您尝试与劳务方进行友好且理性的沟通。明确表达您对于国庆期间加班未获得应有报酬的不满，并引用《劳动法》的相关规定作为协商的法律依据。在协商过程中，您可以提出具体的诉求，比如要求劳务方支付拖欠的加班费，并保留好相关的聊天记录或通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构或人事部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：
劳动监察部门在接到投诉后，会对劳务方进行调查。若查证属实，会责令劳务方限期支付加班工资；逾期不支付的，劳务方可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确载明您和劳务方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照劳务方人数提交副本。仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理该申请，并通知您。若不予受理，将说明理由。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，并在查明事实的基础上，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
重要提示：
在整个维权过程中，保留好所有与加班和加班费相关的证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求，帮助您维护合法权益。同时，我建议您了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律途径和维权方法。记住，作为劳动者，您有权获得应有的劳动报酬，包括加班费。希望这些建议能对您有所帮助。