国庆期间用人单位不给休息，劳动者有权依法维护自己的合法权益。针对这一情况，你可以依次采取以下措施来解决问题：
一、与用人单位协商
- 重要性：协商是解决问题的首选方式，它直接且高效，有助于快速解决纠纷，避免不必要的法律程序。
- 操作步骤：
- 选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 明确指出国庆期间属于法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者休息，或者支付不低于工资百分之三百的工资报酬（如果安排加班）。
- 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等沟通凭证，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：
- 劳动合同、考勤记录、加班通知（如果有）、工作记录等能证明劳动关系和国庆期间工作情况的材料。
- 投诉流程：
- 通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话，或者到其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 一旦查实用人单位存在不安排休息且不支付加班工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应当载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
- 仲裁审理：
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。
- 你需要提供充分的证据证明自己在国庆期间被要求工作以及用人单位未安排休息且未支付加班工资的事实。
- 如果仲裁庭裁决用人单位支付加班工资或安排补休，而用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍拒绝安排休息或支付加班工资，你可以向法院提起诉讼。
- 操作流程：
- 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，你同样需要承担举证责任，证明国庆期间被要求工作以及用人单位未安排休息且未支付加班工资的事实。
- 法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。
- 判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务或安排补休，你可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，保留好所有与国庆期间工作、休息及工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有力支持你的诉求，帮助你维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。