针对您提出的“厂里国庆不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解国庆假期安排

首先，根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节通常会有7天的假期（具体年份可能有所调整，但基本框架相似）。这是国家法定的节假日，劳动者有权享受。

二、分析厂里不放假的可能原因

1. 生产需求：某些行业或工厂可能因生产需求而无法在国庆期间停工。
2. 订单压力：为了完成紧急订单或满足市场需求，工厂可能选择不放假。
3. 管理决策：工厂管理层可能基于多种考虑（如成本控制、生产效率等）决定不放假。

三、您的权益与应对措施

1. 了解劳动法规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资报酬。
   • 如果厂里在国庆期间安排您工作且未支付相应的加班费，这违反了劳动法规定。

2. 与厂里沟通：

   • 首先，您可以尝试与厂里管理层进行沟通，表达您对国庆放假的期望和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以进一步了解厂里的加班政策和加班费支付情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果厂里拒绝支付加班费或违反劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 您可以拨打当地的劳动热线（如12345政务服务便民热线）或咨询律师，了解您的权益和维权途径。

4. 考虑个人选择：

   • 如果厂里长期不遵守劳动法规定，且您的权益得不到保障，您可以考虑寻找其他更符合劳动法规定的工作机会。

四、具体操作建议

1. 保留证据：

   • 保留与厂里沟通的记录、加班通知、工资单等证据，以备不时之需。

2. 了解投诉渠道：

   • 除了拨打劳动热线外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 关注政策动态：

   • 关注当地政府和劳动部门发布的政策动态，了解最新的劳动法规和维权途径。

五、总结与建议

国庆节是国家的法定假日，劳动者有权享受。如果厂里在国庆期间不放假且未支付相应的加班费，这违反了劳动法规定。您可以先与厂里沟通，了解加班政策和加班费支付情况；如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，关注政策动态，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。