国庆不放假，劳动者有权要求休息。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括国庆节）是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

二、劳动者的休息权

1. 法定休息日：国庆节作为法定节假日，是劳动者依法享有的休息日。劳动者有权在此期间休息，享受与家人团聚、休闲娱乐等时光。
2. 要求休息的权利：如果用人单位未安排劳动者在国庆节休假，劳动者有权要求用人单位安排补休或者支付相应的加班工资。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以尊重和保障。

三、用人单位的责任与义务

1. 安排休假：用人单位应当根据国家法律法规的规定，合理安排劳动者的休假时间，确保劳动者在法定节假日能够休息。
2. 支付加班工资：如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不得违反。
3. 不得强迫劳动：用人单位不得强迫劳动者在法定节假日工作，更不得以不支付加班工资等手段威胁劳动者。这种行为违反了国家法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、法律维权途径

如果用人单位未安排劳动者在国庆节休假且未支付相应的加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张。
3. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：劳动者在国庆节期间如果遇到用人单位未安排休假且未支付加班工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结：国庆不放假时，劳动者有权要求休息或者获得相应的加班工资。用人单位应当尊重和保障劳动者的休息权，不得违反国家法律法规的规定。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。