针对您提出的“国庆给休班但没休完且不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。国庆节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，若用人单位未支付相应工资，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与核实情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节属于法定休假日，用人单位应当依法支付劳动者在此期间的工资。这是您的合法权益，受法律保护。
核实工资发放情况：
- 首先，您需要确认公司工资发放的固定日期和周期。有些公司可能因财务流程等原因，在国庆假期后顺延工资发放日，这通常属于正常情况。
- 建议您查阅劳动合同、员工手册或咨询公司人力资源部门，以确认国庆期间的工资支付安排及是否存在特殊情况。
二、与用人单位沟通协商
初步沟通：
- 您可以先以平和的方式与公司的人力资源部门或财务部门沟通，询问工资未发放的具体原因，并保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。
深入协商：
- 若初步沟通无果，您可以尝试与公司的负责人（如部门经理、老板等）进行协商，明确表达按照法律规定支付国庆期间工资的诉求，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
三、寻求行政与法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等）。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据材料，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由人民法院审理并作出判决。
- 若用人单位不履行判决，您可申请强制执行，法院将采取相应措施强制支付工资。
四、重要证据收集与保留
在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。以下是一些关键证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资支付条款的关键证据。
- 工资条与银行转账记录：证明工资发放情况及金额。
- 工作记录与考勤记录：证明您在国庆期间的工作状态及出勤情况（若国庆期间有加班或未休完班的情况）。
- 沟通记录：与用人单位沟通时的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
在处理此类纠纷时，律师可提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到有效维护。
总之，面对国庆休息不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。