针对您提出的“国庆后离职国庆期间不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：国庆后离职的员工，在国庆节法定节假日期间是享有带薪待遇的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，员工无论是否在国庆期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇，且这一权益不受其后续离职行为的影响。

接下来，我们详细分析一下这个问题：

1. 法定节假日的带薪休假权益：

   • 国庆节是法定节假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。
   • 只要员工与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需支付国庆法定节假日期间的工资。

2. 离职对法定节假日工资的影响：

   • 离职行为本身不应影响员工在国庆节期间的工资待遇。
   • 用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。

3. 如果遇到用人单位未支付工资的情况：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国庆节期间的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据后，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

4. 寻求法律援助与咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。
   • 律师还可以代表您与用人单位进行协商或参与诉讼，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，国庆后离职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，以便更好地证明自己的权益和诉求。