国庆之后没去上班，但九月工资未发，您有权要求用人单位支付九月工资，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。国庆节作为法定节假日，虽然您可能未在国庆期间工作，但这并不影响您九月已提供劳动的工资支付。用人单位不得因您国庆后未上班而拒绝支付九月工资。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商

   • 首要步骤：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付九月工资。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同（如有）、证明劳动关系及九月工资支付情况的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付九月工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若查证属实，用人单位将受到相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同（如有）及相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可举证、质证和辩论，仲裁员将根据事实和法律作出裁决。
   • 裁决结果：若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付九月工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 执行阶段：若判决您胜诉，而用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项与风险提示

• 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
• 法律程序时限：注意各种法律程序的时限要求，如投诉、仲裁、诉讼的申请期限等。避免因超过时限而丧失维权机会。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径表达自己的诉求，维护自己的合法权益。

总结与建议：面对九月工资未发的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，可以有效解决这一问题。在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，并遵循法律程序的时限要求。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。