针对您提出的“国庆节不发8月份的工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，国庆节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，但这并不直接关联到8月份工资的发放问题。不过，无论何时，用人单位都应按时足额支付劳动者的工资。针对您的情况，我建议采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论是否是国庆节期间，用人单位都应按时支付您8月份的工资。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对于8月份工资未发放的关切和要求。
2. 了解原因：询问用人单位未支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
3. 寻求解决方案：通过协商，双方可以寻求妥善的解决方案，如用人单位尽快支付拖欠的工资，或者给出明确的支付时间表。

三、向劳动行政部门投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉举报。在投诉时，请确保提供以下证据：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位未按时支付工资。
3. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、工作证等，以增强投诉的说服力。

劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付劳动者的工资报酬及可能的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决但用人单位仍不执行，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
2. 及时行动：一旦发现工资未按时发放，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您早日解决工资问题。