针对您提出的“中秋节不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括中秋节）期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在中秋节期间安排了您工作，那么除了正常支付工资外，还需要支付不低于工资百分之三百的报酬作为加班费。若用人单位未支付，则属于违法行为。

二、核实具体情况

1. 确认工资发放周期：

   • 如果您的工资是按月发放，且中秋节前已经发放了当月的工资，那么假期期间通常不需要额外补发工资（但加班费除外）。
   • 如果您的工资是按日或按周计薪，或者中秋节后的发薪日才发放工资，那么用人单位需要确保工资中包含了假期期间的工资（以及可能的加班费）。

2. 检查劳动合同和公司制度：

   • 仔细核对劳动合同中关于薪资发放的条款，确保没有违反法律规定的约定。
   • 查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于节假日薪资发放的具体规定。

3. 排除特殊情况：

   • 确认是否存在因公司经营困难导致的临时性延迟发薪（但这种情况需要符合法定程序，且不能长期拖欠）。
   • 核实您的个人考勤记录，确保没有因旷工、迟到等原因影响薪资发放的情况。

三、采取维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位的人事部门或直属领导沟通，明确指出中秋节期间应支付工资（及加班费）的法律规定。
   • 要求用人单位说明未发薪的原因，并明确补发工资的时间节点。

2. 收集证据材料：

   • 保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和薪资发放情况的证据。
   • 如果与用人单位进行了沟通，记得保留好聊天记录、协商录音等证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务热线）或直接到当地劳动监察机构举报。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障手段。

四、注意事项

• 优先通过协商解决：在采取任何法律行动之前，先尝试与用人单位进行协商。这有助于维护良好的工作关系，并可能更快地解决问题。
• 及时采取行动：不要拖延时间，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
• 咨询专业律师：如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。