若用人单位因中秋节不上班而扣工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若中秋节属于法定节假日且劳动者未违反公司制度
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节为法定节假日，劳动者依法享有带薪休假权利。若用人单位以“不上班”为由扣减工资，属于违法行为。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
     
   • 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资；但法定节假日休息的，无需扣减工资。
     建议：劳动者可要求用人单位补发工资，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动者未履行请假手续且无正当理由
   若中秋节期间用人单位未安排放假，而劳动者擅自缺勤且未履行请假手续，可能构成旷工。此时用人单位可依据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 扣减工资比例符合《工资支付暂行规定》第十六条（一般不超过当月工资的20%）；
     
   • 扣减后工资不低于当地最低工资标准。
     风险提示：若用人单位未提前告知规章制度或扣减比例违法，劳动者仍可主张权益。

3. 若用人单位以“调休”为由扣减工资
   若中秋节当天用人单位未安排放假，但后续安排补休，则无需支付法定节假日加班工资；但若既未安排补休也未支付加班费，则属于违法行为。
   法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     

行动建议：

1. 收集证据（如考勤记录、工资条、公司通知等）；
   
2. 与用人单位协商补发工资；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律分析。