结论前置：公司国庆、中秋休息但扣钱的行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息日属于法定带薪休假（如国庆、中秋法定节假日）

根据《劳动法》第四十四条、第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日-3日）、中秋节（农历当日）为法定节假日，劳动者在法定节假日休息的，用人单位必须支付全额工资，不得扣减。
若公司以“休息”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，劳动者可要求公司补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若休息日属于调休或周末休息（非法定节假日）

• 调休情况：若公司因安排国庆、中秋假期延长，将其他周末调至假期一并休息（如将9月29日、30日调为工作日），则调休期间的工资需按正常出勤支付，不得扣减。
  
• 周末休息：若休息日为普通周末（非调休），根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者休息的，无需支付加班费，但不得扣减劳动者原有工资。
  若公司以“调休或周末休息”为由扣钱，需核实是否与劳动合同、公司规章制度冲突。若劳动合同或规章制度明确规定“休息日不扣工资”，则公司行为违法；若无明确规定，但公司长期扣减休息日工资，可能涉及变相克扣工资，劳动者可主张权益。

3. 若公司以“事假”名义扣减工资

若公司未明确说明休息性质，直接以“事假”为由扣减工资，需区分情况：

• 劳动者未申请事假：公司单方面将法定节假日或调休日视为事假并扣钱，属于违法扣减工资。
  
• 劳动者主动申请事假：若劳动者因个人原因申请事假并获批准，公司可按事假规定扣减工资（通常为日工资的100%或按比例扣减），但需符合公司规章制度且已告知劳动者。

建议行动步骤

1. 核实休息性质：查看公司通知、考勤记录，确认休息日是否属于法定节假日、调休日或普通周末。
   
2. 核对工资条：检查工资条中扣减项目是否明确、合理，是否与休息性质匹配。
   
3. 与公司沟通：向HR或上级说明法律规定，要求补发工资或修正扣减行为。
   
4. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。

总结：公司无权在法定节假日扣减工资；调休或周末休息原则上也不应扣钱，除非符合事假规定且劳动者同意。若遇到违法扣减，请及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。