国庆公司规定休息，劳动者是有工资拿的。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利。以下是对此问题的详细解析：

一、法定节假日正常休假的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（具体日期根据国务院的放假通知确定，如10月1日、2日、3日）。在这3天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、调休的休息日工资支付情况

国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。但需要注意的是，如果用人单位在调休的休息日安排了劳动者工作且不能安排补休的，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三、加班情况的工资支付

• 法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国庆节法定休假日期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。
• 休息日加班：如果用人单位在调休的休息日安排了劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

四、特殊情况与维权建议

由于用工形式的多样性，部分公司可能存在不规范用工的情况。若劳动者遇到工资支付不合理的问题，建议采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商解决争议。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 通过法律途径维权：劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资待遇。

总结与建议：国庆节期间，劳动者在法定节假日正常休假时应享有正常的工资待遇。若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者如遇工资问题，应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。