结论前置：离职后公司扣除国庆节补贴的行为是否合法，需根据具体情况判断。若国庆节补贴属于工资福利范畴且公司无合法理由扣除，则该行为不合法；若补贴与工作成果或特定条件挂钩且未满足，则扣除可能合法。以下为详细分析：
一、国庆节补贴的性质
国庆节补贴通常被视为公司给予员工的一种福利，其性质可能因公司政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。若国庆节补贴被明确为工资的一部分，如固定发放的节日津贴，则其属于工资福利范畴，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。若补贴与特定工作成果、业绩或条件挂钩，如完成特定项目后的奖励，则其性质可能更接近于奖金或提成。
二、公司扣除补贴的合法性分析
若补贴属于工资福利范畴：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。若国庆节补贴被明确为工资的一部分，且公司无合法理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）扣除，则公司的行为构成违法。
- 在此情况下，您有权要求公司补发被扣除的补贴，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若补贴与特定条件挂钩：
- 若国庆节补贴的发放与特定工作成果、业绩或条件挂钩，且您未满足这些条件，则公司扣除补贴的行为可能合法。例如，若补贴是作为完成特定项目的奖励，而您未完成该项目，则公司有权不发放或扣除该补贴。
- 在此情况下，您需仔细审查劳动合同、公司规章制度或相关协议中关于补贴发放的条件和规定，以确定公司扣除补贴的行为是否合法。
三、建议与行动
审查相关文件：
- 仔细审查您的劳动合同、公司规章制度或相关协议，了解国庆节补贴的发放条件和规定。
与公司沟通：
- 若您认为公司扣除补贴的行为不合法，可先与公司进行沟通，要求公司给出扣除补贴的合法理由和依据。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
若公司行为违法：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 您有权要求公司补发被扣除的补贴，并可能获得相应的经济补偿。
若公司行为合法：
- 您需接受公司扣除补贴的决定，并反思自身是否满足补贴发放的条件和规定。
总之，离职后公司扣除国庆节补贴的行为是否合法，需根据补贴的性质和公司扣除的理由来判断。若您认为公司的行为不合法，可按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。