公司扣发上月岗位津贴的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或法律途径追回被扣津贴。具体分析如下：

1. 岗位津贴的性质与法律定性
   岗位津贴属于工资的组成部分（《关于工资总额组成的规定》第4条），只要您在岗期间正常履职且符合津贴发放条件（如出勤、绩效等），公司无权单方扣发。若公司以“离职”为由克扣，需证明津贴发放与在职状态直接挂钩（如合同明确约定“离职当月不享受津贴”），否则构成违法。

2. 公司可能主张的扣款理由及法律风险

   • 理由1：您未完成工作交接
     若公司以此为由扣款，需满足两个条件：①合同或规章制度明确约定“未交接可扣款”；②扣款金额不超过您当月工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第16条）。若未满足，公司行为违法。
     
   • 理由2：您造成公司经济损失
     公司需举证损失与您的过错存在直接因果关系，且扣款前已与您书面确认损失金额（《工资支付暂行规定》第16条）。若无法举证，扣款无效。
     
   • 理由3：津贴发放条件未达成（如绩效不达标）
     若公司能证明您上月未达到津贴发放标准（如考勤、业绩等），扣款可能合法。但需注意：公司需提前告知考核标准，且标准需合理。

3. 您的维权路径

   • 协商：与公司沟通，要求出具扣款依据（如合同条款、规章制度、损失证明等）。若公司无法提供，可明确要求补发。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交劳动合同、工资条、扣款通知等证据，要求介入调查。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张公司支付被扣津贴及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣款通知、与HR的沟通记录等；
   
2. 书面要求公司补发津贴（留存送达证据，如邮件、微信记录）；
   
3. 若公司拒绝，优先通过劳动监察投诉（效率较高），必要时启动仲裁程序。
   

如有其他细节（如合同具体条款、扣款金额等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。