针对您提出的“公司国庆假期被克扣怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，国庆假期是国家的法定节假日，劳动者在此期间享有休息和获得相应工资报酬的权利。如果公司克扣了您在国庆假期的工资，这明显违反了劳动法的相关规定。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明克扣工资的具体理由，并要求其补发被克扣的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，以增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门举报、投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。
   • 劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付被克扣的工资。

3. 提请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付被克扣的工资，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以依法向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

在采取上述措施时，您需要准备一些必要的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司克扣了您的工资。

此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，我希望您能够坚定地维护自己的合法权益，不要因为公司的违法行为而放弃自己的应得利益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。