若被领导扣假期，核心结论是需根据具体情况采取不同应对措施，具体如下：

1. 先确认扣假依据是否合法
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作需要，确需跨年度安排职工年休假的，应征得职工本人同意；若未安排且未支付300%工资报酬，则属于违法行为。

   • 若公司规章制度明确规定“未完成绩效可扣假”，需核查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。
     
   • 若扣假无任何制度依据，直接构成克扣假期行为。

2. 区分“扣假”与“调休”的合法性

   • 若公司以“调休”名义要求员工用后续假期抵消已休假期（如用周末加班调休抵扣年假），需符合《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定：休息日加班可安排补休，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可用调休替代。
     
   • 若公司单方面取消已批准的假期且未安排补休或支付工资，属于违法行为。

3. 应对步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留考勤记录、假期申请单、公司扣假通知（如邮件、聊天记录）、工资条等材料，证明公司存在扣假行为。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求恢复假期或支付未休假期工资（按日工资300%计算），并设定合理答复期限（如5个工作日）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁时效为1年）。
     

特别提醒：若公司以“严重违纪”为由扣假，需核查其是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如旷工、盗窃等），否则公司无权单方面扣假。

如有进一步细节（如扣假原因、公司制度内容等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您分析。