中秋节扣工资是否合法，需分情况讨论：
一、合法情况
劳动者存在违反规章制度的行为：
- 如果劳动者在中秋节期间存在旷工、迟到早退等违反用人单位规章制度的行为，且这些规章制度是合法有效的，那么用人单位依据规章制度进行扣工资处理是合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合法的规章制度，并依据规章制度对劳动者进行管理。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了中秋节期间工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方按照约定执行也是合法的。
二、不合法情况
法定节假日休息被扣工资：
- 中秋节作为我国的法定节假日，劳动者在法定节假日休息是合法的，用人单位不得因此扣发工资。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条款主要规范的是加班工资支付，对于法定节假日休息的情况，并未规定可以扣发工资。相反，从保护劳动者权益的角度出发，法定节假日休息不应成为扣发工资的理由。
未安排加班却扣工资：
- 如果用人单位在中秋节期间没有安排劳动者加班，而是正常放假休息，却无故扣发工资，这是不合法的。
- 法律后果：劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊劳动关系下的情况
- 对于某些特殊劳动关系，如非全日制用工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日休息时支付工资（但若安排加班则需支付三倍工资）。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣发非全日制员工的工资，如果双方有约定且约定不违反法律法规，则应按照约定执行。
四、建议与措施
- 劳动者：如果遇到用人单位在中秋节期间无故扣发工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，不得无故扣发劳动者的工资。在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并明确告知劳动者。同时，在安排劳动者工作时，应合理规划，避免在法定节假日安排不必要的加班。
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