中秋节放假期间，用人单位不得扣发劳动者工资，这是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据我国《劳动法》及相关规定，中秋节作为法定节假日，劳动者在放假期间享有正常的薪资福利。这意味着，即使在中秋节期间，劳动者未出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不得以放假为由扣发工资。

二、加班工资的支付规定

如果劳动者在中秋节当天被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保其获得合理的经济补偿。

计算公式：
\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)
例如，若劳动者的日工资标准为200元，则中秋节当天加班的工资为：\(200元 \times 300\% = 600元\)。

三、特殊情况下的工资支付

1. 旷工等违规行为：
   如果劳动者存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行扣工资处理。但这种情况与中秋节放假本身无关，而是针对劳动者的违规行为。

2. 补休安排：
   如果用人单位在中秋节期间安排了补休，且劳动者同意并实际享受了补休，那么用人单位可以不支付加班工资。但补休不能替代法定节假日的工资支付义务，即劳动者在放假期间仍应享有正常的薪资福利。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位违反规定扣发劳动者在中秋节放假期间的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：
   劳动者可以首先与用人单位进行沟通，说明情况并要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：
   劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议并维护自己的合法权益。

总结与建议：
中秋节作为法定节假日，劳动者在放假期间享有正常的薪资福利，用人单位不得扣发工资。如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。如果用人单位违反规定扣发工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。