针对您提出的中秋节不让休班且请假要扣3天工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，需要明确的是，根据我国的劳动法律法规，中秋节作为法定节假日，是劳动者的休息日，您有权选择不工作并享受相应的假期。如果用人单位在中秋节期间强制要求您工作，并且不允许请假，甚至以扣工资为威胁，这是不合法的行为。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位改正违法行为、补发工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权在发生劳动争议时申请仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：包括与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，这些证据在投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够准确表达自己的诉求和依据。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时联系我或相关的法律援助机构。