针对您提出的“法定节假日放假工资不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间是享有带薪休假权利的，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未支付，那么这是违反法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作（或应享受带薪休假）以及用人单位未支付工资的证据。
   • 关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明工作事实或休假情况）、工资条（反映工资发放情况）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若未工作但应享受带薪休假，则应获得正常工资）。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，维护劳动者权益是法律赋予我们的权利，也是社会进步的体现。如果您在处理过程中遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。