离职后公司不发工资，这确实是违法行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确指出公司未按时发放工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好沟通过程中的记录，如短信、邮件等，作为后续维权的证据。
书面通知：
- 若直接沟通无果，您可以发送书面通知给用人单位，正式要求支付拖欠的工资。
- 在通知中明确给出支付期限，并保留好通知的副本和送达证明，如邮寄回执或电子邮件发送记录。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些材料将有助于劳动监察部门了解您的具体情况，并对您进行必要的帮助和指导。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知等）。
仲裁流程：
- 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。
- 双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。
裁决执行：
- 若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，以确保您的合法权益得到实现。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 若对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。
- 确保所有材料真实、完整、合法，以支持您的诉求。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
- 包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
- 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据。
- 这些证据将是您维权成功的关键。
时效意识：
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题。
- 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 确保在法定时限内采取行动，以免错过维权时机。
经济补偿：
- 若用人单位存在违法辞退等情形，您在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
总之，离职后公司不发工资是违法行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。