国庆节作为法定节假日，公司应按规定安排放假。若公司未安排放假，员工有权要求公司依法支付加班费或进行调休。若公司既不安排放假也不支付加班费或调休，员工可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司应依法安排放假或支付加班费
法定节假日规定：
- 国庆节是我国的法定节假日，通常放假3天（具体天数可能根据国务院的调整而有所变化）。公司应按照国家规定安排员工放假。
加班费支付标准：
- 如果公司因生产经营需要安排员工在国庆节加班，必须依法支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：假设员工日工资为W元，国庆节加班3天，则加班费至少为3W × 300% = 9W元（此处为简化计算，实际计算时需考虑月计薪天数等因素）。
调休安排：
- 除了支付加班费外，公司也可以选择安排员工调休，以弥补国庆节未放假的损失。但调休应在合理的时间内安排，并确保员工的休息权益得到保障。
二、公司未依法安排放假或支付加班费的应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司管理层沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，并表达自己的诉求，如要求公司依法支付加班费或进行调休。
- 协商时，员工可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于法定节假日和加班费的规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来证明自己的诉求。建议聘请专业的律师来代表自己进行辩护和维权，以提高胜诉的几率。
三、总结与建议
- 面对国庆节公司不放假的情况，员工应积极了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。
- 在采取任何法律措施之前，尝试与公司进行友好的协商和谈判往往能够取得更好的效果。如果协商无果，再依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
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