针对您提出的“国庆节公司上班没有补假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，国庆节作为我国的法定节假日，公司应当按照国家规定给员工放假。这是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。然而，在实际操作中，可能会因为公司的生产经营需要而安排员工在国庆节期间加班。

一、加班的合法性与加班费支付

1. 加班合法性：如果公司因为生产经营需要，确实需要安排员工在国庆节期间加班，那么这种加班在法律上是允许的，但前提是公司必须与工会和劳动者进行充分的协商，并确保加班的安排符合相关法律法规。

2. 加班费标准：根据《劳动法》的规定，如果公司在国庆节这样的法定节假日安排员工工作，那么应当支付不低于员工工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是公司对员工在法定节假日加班的法定补偿。

二、如果公司没有补假也没有支付加班费，员工应如何维权

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司在法定节假日安排加班但未支付加班费或未安排补假的行为违反了相关法律规定。
   • 员工可以表达自己的诉求，如要求公司支付加班费、安排补假或者采取其他合理的补偿措施。

2. 查阅合同与法规：

   • 员工可以查阅自己的劳动合同和公司的员工手册，确认其中是否有关于节假日安排和加班补偿的明确规定。
   • 同时，员工也可以了解《劳动法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分的保护。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付加班费或安排补假。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 如果员工对仲裁结果仍不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、总结与建议

面对国庆节公司不放假且没有补假的情况，员工应积极了解自己的权益和相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。在采取任何法律措施之前，尝试与公司进行友好的协商和谈判往往能够取得更好的效果。如果协商无果，再依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。