结论前置：公司以员工上班累了休息为由进行罚款，这种做法通常是不合法的，员工有权对此提出异议并寻求合法途径解决。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。在工作时间内，员工因疲劳而短暂休息，是符合人性化管理原则的，也是员工基本生理需求的体现。
   • 公司对员工进行罚款，必须基于明确的规章制度，且这些规章制度必须经过民主程序制定，并已告知员工。如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，那么公司对员工进行罚款就是不合法的。

2. 从规章制度合法性的角度来看：

   • 即便公司有相关的规章制度，规定了员工在工作时间内的行为规范，包括禁止休息等，但这些规定也必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果规章制度中的罚款条款过于严苛，或者与员工的实际工作情况不符，那么这些条款可能被视为无效。员工有权对不合理的规章制度提出异议，并要求公司进行修改。

3. 从员工维权的角度来看：

   • 如果公司确实以不合理的理由对员工进行了罚款，员工可以首先与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对公司的不合理罚款时，应保持冷静，收集相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以积极与公司沟通，表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径维权。

额外提醒：每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。