结论：工职人员无辜提前下班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工的上下班时间，并且要求员工必须严格遵守，那么无辜提前下班可能违反了公司的规章制度。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的上下班时间，并且员工无辜提前下班违反了劳动合同的约定，那么公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。但同样，劳动合同中的条款也必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
从法律法规的角度：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接规定员工不能提前下班。但是，如果员工提前下班的行为导致了公司遭受损失，或者违反了法律法规中关于工作时间、休息休假等方面的规定（如未经批准擅自离岗可能构成旷工，旷工达到一定天数可能构成严重违反公司规章制度），那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工提前下班是因为遇到了紧急情况或不可抗力因素，且及时向公司进行了报告并说明了情况，那么这种情况下员工的行为可能不构成违法或违规。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，员工可能需要遵守更加严格的工作时间规定，以确保公共服务的连续性和安全性。在这些情况下，无辜提前下班可能构成更加严重的违规行为，甚至可能触犯法律法规。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理安排自己的工作时间。如果确实需要提前下班，应当提前向公司进行报告并说明情况，获得公司的批准。
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间和违规处理措施。同时，公司也应当关注员工的合理需求，为员工提供必要的支持和帮助。
后续行动：
- 如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，建议首先查阅相关的规章制度和劳动合同条款，了解具体的规定和要求。
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。