厂里班长故意不给你排班，如果这一行为是代表用人单位的意志，且没有正当理由，那么可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动法的相关规定：

   • 用人单位有义务依法保障劳动者的劳动权利并提供劳动条件。
   • 若用人单位无故不排班，致使员工无法正常劳动，这可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。

2. 可能面临的法律后果：

   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。

3. 建议的处理方式：

   • 首先，尝试与单位沟通协商解决，了解不排班的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 若协商不成，可以收集考勤记录、工作沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

4. 举证的重要性：

   • 考勤记录能直观显示员工正常应出勤时间。
   • 工作沟通记录可证明双方关于排班的交流情况。
   • 这些证据在维权过程中非常关键，有助于支持你的主张。

综上所述，如果厂里班长故意不给你排班，且这一行为违反了劳动合同约定或劳动法的相关规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在采取行动前，建议收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。