班长安排非本职工作是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度有明确规定：
- 合法情况：如果劳动合同中明确规定了员工需要承担一定范围内的非本职工作，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么班长安排非本职工作就是合法的。例如，某些岗位可能要求员工具备多项技能，以应对工作中的不同需求。
- 建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和范围。如果对安排有疑问或不满，可以与班长或人力资源部门进行沟通。
若劳动合同或规章制度无明确规定，但安排合理且未造成损害：
- 合法情况：在没有明确的劳动合同或规章制度规定的情况下，如果班长安排的非本职工作是合理的，且没有给员工造成实质性的损害（如身体伤害、精神压力过大等），那么这种安排通常也被视为合法。例如，在紧急情况下，为了保障生产的顺利进行，班长可能临时安排员工从事一些非本职工作。
- 建议：员工在面对此类安排时，可以评估工作的合理性和对自己的影响。如果认为安排不合理或可能对自己造成损害，可以及时与班长沟通，表达自己的意见和关切。
若安排违反法律法规或造成实质性损害：
- 不合法情况：如果班长安排的非本职工作违反了法律法规的强制性规定（如要求员工从事危险作业而未提供必要的安全保障），或者给员工造成了实质性的损害（如身体伤害、精神疾病等），那么这种安排就是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝执行不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：员工在面对此类安排时，应坚决拒绝并保留相关证据。同时，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 沟通与协商：无论哪种情况，员工与班长之间的沟通和协商都是非常重要的。通过沟通，可以更好地理解彼此的需求和关切，从而找到更合理的解决方案。
- 了解法律法规：员工应了解与自己工作相关的法律法规，以便在面对不合理安排时能够及时识别并维护自己的权益。
- 保留证据：在面对可能的不合法安排时，员工应保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
总结：班长安排非本职工作是否合法，取决于劳动合同、规章制度的规定以及安排的合理性和对员工的影响。员工在面对此类安排时，应仔细评估并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。