员工上班晚来早走是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果员工的行为违反了公司规章制度：
- 许多公司都有明确的考勤制度，规定了员工的上下班时间。如果员工未经允许，经常晚来早走，这明显违反了公司的规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果员工严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
如果员工的行为未违反公司规章制度，但影响了工作效率或团队氛围：
- 即使公司没有明确的考勤制度，或者员工的晚来早走行为并未直接违反制度，但如果这种行为影响了工作效率，比如导致工作进度延迟、任务无法按时完成等，或者破坏了团队氛围，那么这种行为也是不被鼓励的。
- 在这种情况下，虽然员工的行为可能不构成违法，但用人单位可以与员工进行沟通，了解原因，并尝试通过协商、调整工作时间或任务分配等方式来解决问题。
如果员工的行为是出于特殊原因，且得到了用人单位的同意：
- 有时候，员工可能因为家庭原因、健康问题或其他特殊情况，需要调整工作时间。如果员工能够提前与用人单位沟通，并得到了用人单位的同意，那么这种晚来早走的行为就是合法的。
- 在这种情况下，用人单位应当给予员工一定的理解和支持，并尽可能提供必要的帮助。
建议：
- 对于员工而言，应当尽量遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。如果确实需要调整工作时间，应当提前与用人单位沟通，并尽量得到用人单位的同意。
- 对于用人单位而言，应当建立完善的考勤制度，并明确告知员工。同时，也应当关注员工的实际需求，对于特殊情况给予一定的理解和支持。如果员工的行为确实违反了规章制度或影响了工作效率，用人单位应当及时与员工进行沟通，并采取相应的措施。
可能后果：
- 如果员工的行为严重违反了公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 如果员工的行为虽然未违反规章制度，但影响了工作效率或团队氛围，用人单位可以与员工进行沟通协商，甚至可能对员工进行警告、罚款等处理。
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