员工在加班时间内未经允许擅自离开，是否违法需分情况讨论：

1. 若加班是自愿且合法协商的：

   • 在这种情况下，加班是员工与用人单位基于平等、自愿原则协商一致的结果。员工在加班时间内享有与正常工作时间相同的权益，包括但不限于获得加班报酬、享有必要的休息等。
   • 如果员工在加班时间内未经允许擅自离开，这通常被视为违反了与用人单位的约定或公司的规章制度。虽然这种行为不一定直接构成违法（因为不涉及刑事犯罪），但可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、扣薪等。

2. 若加班是强制或超出法定限制的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班，即构成违法行为。在这种情况下，员工有权拒绝违法加班，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 员工在加班时间内未经允许擅自离开，如果是因为用人单位的违法加班行为导致的，员工通常不需要承担法律责任。相反，用人单位可能会因为违法加班而面临行政处罚或劳动者的法律维权。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在面对加班要求时，应首先了解加班是否合法、是否经过协商一致。
  • 如果认为加班不合法或未经协商，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
  • 在加班时间内，如果因特殊原因需要离开，应提前与用人单位沟通并获得允许，以避免不必要的纠纷。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，避免违法加班行为的发生。
  • 如果需要安排加班，应与工会和劳动者进行充分协商，并确保加班时间不超过法定限制。
  • 应建立健全的规章制度，明确加班和离职的相关规定，以维护公司的正常运营秩序。

可能法律后果：

• 如果员工因违法加班而擅自离开，且用人单位因此遭受损失，用人单位可能会尝试通过法律途径追究员工的责任。但通常情况下，如果加班本身违法，员工的擅自离开行为不会构成严重的法律后果。
• 相反，用人单位如果违法加班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、补偿损失等。

总之，员工在加班时间内未经允许擅自离开是否违法，取决于加班的合法性和协商情况。在面对加班要求时，员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。