结论：公司强制加班且员工未加班直接离开是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工有权拒绝强制加班并直接离开，这不构成违法；但如果公司以不合法手段限制员工离开或存在其他违法行为，则可能涉及法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、员工拒绝强制加班的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致，用人单位不得强制员工加班。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
员工权利：
- 员工有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。如果公司强制要求加班，员工可以选择不加班并直接离开，这不构成违法。
二、公司可能存在的违法行为及后果
强制加班的违法性：
- 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求加班，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动法》第九十条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
限制员工离开的违法性：
- 如果公司以扣留员工物品、限制人身自由等不合法手段阻止员工离开，这可能构成非法拘禁或其他违法行为，员工有权报警并寻求法律保护。
未支付加班费的违法性：
- 如果公司强制加班但未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应如何应对
保留证据：
- 如果遭遇公司强制加班，员工应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司协商，表达自己拒绝强制加班的立场，并要求公司遵守相关法律法规。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。
- 员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等，公司可能不受上述加班时间限制。但即便如此，公司也应尽可能避免过度加班，确保劳动者健康，并依法支付加班费。
总结与建议：公司强制加班且员工未加班直接离开是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。如果遭遇公司强制加班或其他违法行为，建议及时向我咨询，以获得更具体的法律帮助和支持。