早来一个小时上班本身并不犯法，但可能涉及劳动权益和工资计算的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定员工不能提前上班。提前上班本身并不违反法律，因此，从法律层面讲，早来一个小时上班并不犯法。

2. 从劳动权益的角度：

   • 虽然提前上班不犯法，但员工有权享受正常的休息时间和合理的劳动强度。如果提前上班导致员工长时间处于工作状态，可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等。
   • 如果提前上班是出于员工自愿，且不影响其正常的工作效率和健康，那么这种行为通常是被接受的。但如果提前上班是出于公司要求或压力，且没有相应的补偿或调整工作时间，那么可能涉及侵犯员工劳动权益的问题。

3. 从工资计算的角度：

   • 提前上班是否应计入工作时间并支付相应工资，取决于劳动合同或公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提前上班应计入工作时间并支付工资，那么员工有权要求公司按照约定支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么提前上班是否应支付工资可能存在一定的争议。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者根据当地的劳动法规和惯例来主张自己的权益。

建议：

• 如果你作为员工，经常被要求提前上班，且没有得到相应的补偿或调整工作时间，建议你与公司进行沟通，明确你的权益和期望。
• 如果你作为公司管理者，要求员工提前上班，应确保这种要求不违反劳动法规，并考虑给予员工相应的补偿或调整工作时间，以维护员工的劳动权益和公司的良好形象。

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