员工随意上下班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有明确的规章制度规定上下班时间，员工随意上下班则可能构成违纪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果公司已经通过合法程序制定了关于上下班时间的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有义务遵守。
- 如果员工随意上下班，不遵守公司规定的上下班时间，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
如果公司没有明确的规章制度规定上下班时间，或者规章制度不合法、不合理，员工随意上下班则可能不构成违纪：
- 在这种情况下，由于公司没有明确规定上下班时间，或者规定本身存在问题，员工在上下班时间上就有一定的自主权。当然，这并不意味着员工可以完全随意地安排自己的上下班时间，而是需要在合理范围内进行安排，以确保工作的正常进行。
- 如果员工因为随意上下班而影响了工作的正常进行，或者给公司造成了损失，那么公司仍然有权要求员工承担相应的责任，但这种责任可能不是基于违纪的处分，而是基于民事赔偿的责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要临时调整上下班时间，并且及时向公司进行了说明和请假，那么这种情况下的随意上下班通常不会被视为违纪。
- 另外，如果公司的工作性质本身就具有灵活性，如实行弹性工作制、不定时工作制等，那么员工在上下班时间上也有更大的自主权。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确上下班时间等劳动纪律，并通过合法程序向员工进行公示和告知。同时，公司也应当关注员工的实际情况和需求，合理安排工作任务和时间，避免因为过于严格的上下班时间规定而引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，应当遵守公司依法制定的规章制度，按时上下班。如果因为特殊原因需要临时调整上下班时间，应当及时向公司进行说明和请假。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律法规而遭受不必要的损失。
可能后果：
- 如果员工随意上下班构成违纪，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这可能会对员工的职业生涯和收入产生负面影响。
- 如果员工因为随意上下班而给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。这可能会对员工的经济状况产生负面影响。
总之，员工随意上下班是否违法需要分情况讨论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。