公司随便排班是否违法，需视具体情况而定，但通常未经员工同意的随意排班可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在排班时应当遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑员工的合法权益。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“随便排班”的违法性，但我们可以从劳动法的立法精神和相关原则中推导出，未经员工同意的随意排班可能违反了劳动法的相关规定。
违反协商一致原则：
- 劳动法强调用人单位与劳动者之间的平等自愿和协商一致。排班作为工作安排的一部分，也应当遵循这一原则。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变排班计划，可能侵犯了员工的合法权益，违背了协商一致的原则。
可能影响员工休息权：
- 劳动法规定了员工的休息权，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证员工每周至少休息一日等。
- 如果公司的排班计划导致员工无法获得足够的休息时间，或者违反了上述工作时间的规定，那么这种排班计划就是违法的。
可能构成变相加班或强迫劳动：
- 如果公司通过随意排班的方式，实际上增加了员工的工作时间，且未支付相应的加班费，那么这种行为可能构成变相加班。
- 在极端情况下，如果排班计划严重侵犯了员工的自由和尊严，甚至可能构成强迫劳动，这是严重违法的行为。
合法排班的条件
与员工协商一致：
- 公司在排班前应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致意见。
- 如果因工作需要必须调整排班计划，也应当提前通知员工，并说明调整的原因和依据。
遵守工作时间和休息权的规定：
- 公司的排班计划应当严格遵守劳动法关于工作时间和休息权的规定，确保员工获得足够的休息时间。
公平合理：
- 排班计划应当公平合理，避免对某些员工造成不公平的待遇或负担。
法律后果
如果公司无视法律规定，随意排班且未经员工同意，可能会面临以下法律后果：
被劳动监察部门责令改正：
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法排班行为后可责令其改正。
支付加班费或赔偿：
- 如果公司的排班计划导致员工加班且未支付加班费，公司可能需要支付加班费及相应的赔偿。
劳动仲裁或诉讼败诉：
- 如果员工因公司违法排班而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原排班计划、支付经济补偿等法律责任。
总结与建议
公司在排班时应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保排班的合法性和合理性。如果公司需要调整排班计划，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见。作为员工，在面对公司随意排班时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的排班并采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在排班问题上遇到了困扰或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。