公司针对个人排班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
排班是否违反劳动合同或集体合同：
- 如果公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了排班制度，且公司按照合同约定进行排班，那么这种排班通常是合法的。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变排班制度，且这种改变违反了劳动合同或集体合同的约定，那么公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同执行或寻求法律救济。
排班是否违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应当保证员工每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司的排班制度导致员工工作时间过长，无法得到充分的休息，那么这种排班可能违反了法律法规的规定。
- 此外，对于特定行业或岗位，如需要连续作业的岗位，法律法规可能规定了特殊的工作时间和休息休假制度。在这种情况下，公司的排班制度需要符合这些特殊规定。
排班是否存在歧视或不合理性：
- 如果公司的排班制度针对特定员工或员工群体进行不合理安排，如故意将不利的排班时间安排给某些员工，或者排班制度缺乏透明度和公正性，那么这种排班可能构成歧视或不合理安排，员工有权提出异议并寻求法律救济。
针对公司排班可能违法的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
建议：
- 员工在面对公司排班问题时，应当首先了解自己的劳动合同和集体合同中关于排班制度的约定，以及相关法律法规的规定。
- 如果员工认为公司的排班制度存在问题，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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