突然不让员工干了，是否犯法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若用人单位无正当理由突然解雇员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由（如员工无严重违反公司规章制度、无严重失职等行为），突然解雇员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 若用人单位有正当理由但未遵循法定程序解雇员工：

   • 即使用人单位有解雇员工的正当理由（如员工严重违反公司规章制度），但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：与上述无正当理由解雇的情况类似，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并且双方均同意解除，那么这种情况是合法的。
   • 法律后果：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。此时，用人单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况下的解雇：

   • 在某些特殊情况下（如员工被依法追究刑事责任、员工在试用期内被证明不符合录用条件等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但即便如此，用人单位也应遵循法定程序，如提前通知员工、提供相关证据等。

建议：

• 若您遇到突然被解雇的情况，首先应与用人单位沟通，了解解雇的具体原因和依据。
• 若认为用人单位的解雇行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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