让员工突然休假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有合法合理的理由，且遵循了法定程序：
- 在某些情况下，公司可能因业务调整、员工健康考虑或其他合法原因，需要安排员工休假。如果公司能够提供充分的证据证明其安排的合理性，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、与员工协商等），那么这种安排通常不会被视为违法。
- 例如，如果员工因健康问题需要休息，公司根据医生的建议安排其休假，并支付了相应的病假工资，这种安排就是合法合理的。
如果公司无正当理由，且未遵循法定程序：
- 如果公司没有合法合理的理由，突然安排员工休假，且未提前通知员工或未与员工协商，这种行为可能构成违法。特别是当这种安排导致员工经济损失（如未支付工资、奖金等）时，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 例如，公司为了降低成本，未经员工同意突然安排其无薪休假，这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，同时公司也有权根据业务需要安排员工的工作和休息时间。然而，这种安排必须合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：
- 对于公司而言，在安排员工休假时，应确保有合法合理的理由，并遵循相关的法定程序。如果可能的话，最好与员工进行协商，以达成共识。
- 对于员工而言，如果公司突然安排其休假且未给出合理理由或未遵循法定程序，员工有权要求公司说明原因，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果因此遭受了经济损失，员工还可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工未休假的工资、赔偿员工因此遭受的经济损失等。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，让员工突然休假是否违法取决于公司的行为是否合法合理以及是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。