公司突然出公告放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 放假原因与合法性：

   • 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等合理原因，且提前与员工协商一致后决定放假，这通常是合法的。公司应确保放假期间员工的工资、福利等权益不受影响，并按照相关规定支付放假期间的工资或生活费。
   • 如果公司无正当理由，如恶意逃避支付工资、违反劳动合同约定等，突然宣布放假，这可能构成违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付正常工资，并可能因此要求公司承担违约责任。

2. 放假程序与通知：

   • 公司应提前通知员工放假事宜，包括放假时间、原因、工资支付等关键信息。如果公司未提前通知或通知方式不当（如仅通过口头通知、未留存书面证据等），可能导致放假程序不合法。
   • 在某些情况下，如突发公共卫生事件、自然灾害等紧急情况，公司可能无法提前通知员工放假。但即便如此，公司也应尽快补办相关手续，并向员工说明情况。

3. 放假期间的权益保障：

   • 放假期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司应继续为员工缴纳社会保险费、住房公积金等；如果放假时间较长，公司还应考虑为员工提供必要的生活保障或经济补偿。
   • 如果公司违反相关规定，未保障员工放假期间的权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 公司放假应遵守劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了放假程序、工资支付等事项，公司应严格按照规定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定放假相关事宜，公司应与员工协商一致后决定放假方案，并确保方案合法、合理、公平。

建议：

• 如果您遇到公司突然出公告放假的情况，首先应了解放假的原因、程序以及公司是否保障了您的合法权益。
• 如果您认为公司的放假行为违法或侵犯了您的权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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