公司让员工停工休息，是否需要支付工资，这主要取决于停工的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 如果停工是由于公司的原因，如设备故障、生产调整、市场变化等非员工个人原因导致的，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，至少在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 员工原因导致的停工：

   • 如果停工是由于员工个人的原因，如违反公司规章制度、旷工等，那么公司可能不需要支付停工期间的工资。但这种情况下，公司需要确保有充分的证据证明停工是员工个人原因导致的，并且需要遵循公司内部的规章制度和劳动合同中的相关规定进行处理。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于停工期间工资支付的特殊规定。例如，某些公司可能规定，在特定情况下（如自然灾害、政府命令等不可抗力因素导致的停工），公司会按照一定比例支付员工工资或提供其他形式的补偿。
   • 因此，在判断公司是否需要支付停工期间工资时，还需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果公司要求停工休息，应首先了解停工的原因和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，在要求员工停工休息时，应确保有充分的理由和依据，并遵循相关法律法规和劳动合同中的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释停工的原因和工资支付情况，以避免不必要的纠纷和误解。

总结：公司让员工停工休息是否需要支付工资，取决于停工的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。在大多数情况下，如果停工是非员工原因导致的，公司需要支付一定期限内的工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。