企业申请停业后，员工工资并非可不发，而是需要分情况处理。以下是对此问题的详细分析：

一、停业在一个工资支付周期内

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 实例说明：假设某企业的工资支付周期为每月1日至月底，若该企业从某月10日开始停业，那么在该月1日至月底这个工资支付周期内，企业必须按照劳动合同约定的标准，向员工足额支付工资。

二、停业超过一个工资支付周期

• 员工提供正常劳动的情况：

  • 法律依据：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，企业停业超过一个月后，员工继续正常上班提供劳动，那么企业支付给该员工的月工资就不得低于2000元。

• 员工未提供正常劳动的情况：

  • 法律依据：超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如75%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。以陕西省为例，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
  • 实例说明：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么企业在停业超过一个月且员工未提供正常劳动的情况下，每月需向员工支付的生活费至少为2000×75%=1500元；若该地有最低生活保障标准且高于此数额，则应按最低生活保障标准支付。

三、法律建议与后果

• 法律建议：企业不能随意以停业为由停发员工工资，否则员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。建议企业在停业期间，严格按照相关法律法规支付员工工资或生活费，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 法律后果：若企业擅自停发员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。同时，员工还有权要求企业补发工资，并可能要求企业支付经济补偿金等。

总结来说，企业申请停业后，员工工资的发放需依据停业的时间和员工是否提供正常劳动来确定。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。如果您作为员工，正面临企业以停业为由停发工资的情况，又或者对相关规定仍有困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。