关于“公司让员工停工是否给开工资”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：公司让员工停工期间，是否需要支付工资，取决于停工的原因、时间以及员工是否提供了正常劳动。
非因员工原因导致的停工：
- 若停工在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若停工超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低生活保障或相关规定的比例支付生活费。
因员工原因导致的停工：
- 若员工因严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由等原因导致停工，公司有权根据具体情况停工停薪，甚至解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按上述规定支付劳动者工资。
实际案例：
- 假设某公司因市场原因暂时停工一个月，且该月为员工的工资支付周期。在此期间，员工未提供正常劳动。那么，根据规定，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付员工工资。若停工超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按不低于当地最低生活保障或相关规定的比例支付生活费。
建议：
- 对于公司而言，应明确停工的原因和时间，并依据相关法律法规制定合理的工资支付方案，确保员工权益得到保障。
- 对于员工而言，应了解停工期间工资支付的相关规定，如对公司处理有异议，可及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
综上所述，公司让员工停工期间是否需要支付工资，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。