公司让员工休长假是否需要支付工资，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
公司因生产经营需要安排员工休长假：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 分析：如果公司因生产经营困难或调整等原因，安排员工休长假，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。若休假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司则需按照当地的相关规定（如支付生活费等）来处理，但具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
员工因个人原因（如病假、事假等）申请休长假：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关实施细则，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
- 分析：如果员工因个人原因（如病假）申请休长假，且处于医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。若员工申请的是事假，则公司有权不支付事假期间的工资，但具体还需根据公司规章制度和劳动合同的约定来执行。
公司违法安排员工休长假（如无故停工、降薪等）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：如果公司无故安排员工休长假，且未支付相应工资或生活费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议与总结：
- 对于公司安排的长假，员工应首先了解休假的原因和性质，以及公司是否按照相关规定支付了工资或生活费。
- 如果公司未按照规定支付工资或生活费，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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