故意给员工放假需要支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日放假需支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果公司故意在法定节假日给员工放假，公司必须按照法律规定支付员工工资。

• 例如，如果公司在春节期间给员工放假，那么公司需要支付员工春节期间的工资。

二. 非法定节假日放假需支付工资或生活费

在非法定节假日的情况下，如果公司因自身原因给员工放假，也需要支付工资或生活费。具体来说：

1. 停工、停产在一个工资支付周期内

如果停工、停产在一个工资支付周期内，且非因劳动者原因，公司应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

1. 停工、停产超过一个工资支付周期

如果停工、停产超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的70%作为生活费。

• 例如，如果公司因经营不善而给员工放假一个月，且这一个月内员工没有提供正常劳动，那么公司需要支付员工不低于当地最低工资标准70%的生活费。

三. 公司违反规定的后果

如果公司违反上述规定，不支付工资或生活费，员工有权向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 例如，如果公司在非法定节假日无故给员工放假且不支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，要求公司支付相应的工资或生活费。

我的观点：无论是法定节假日还是因公司自身原因导致的非法定节假日放假，公司都需要按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。这是保障劳动者合法权益的重要体现，也是公司应尽的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。