公司恶意给个人放假，是需要支付工资的，具体支付规则如下：
在一个工资支付周期内：
- 依据《工资支付暂行规定》，如果是非劳动者原因导致单位停工、停产，且在一个工资支付周期内（比如以月为工资支付周期），用人单位要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。这意味着，如果公司恶意放假，但在第一个月内，公司应正常给员工发工资，不得克扣或降低。
超过一个工资支付周期后：
- 若劳动者正常提供了劳动，公司支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止公司利用恶意放假来降低员工工资。
- 若劳动者没有提供正常劳动（例如因公司原因无法到岗工作），要按照国家相关规定处理。不同地区规定存在差异，有些地方要求按不低于最低工资标准的一定比例（如70%或者80%）来支付生活费。这体现了法律对劳动者基本生活的保障，即使在公司恶意放假且劳动者未提供劳动的情况下，劳动者也有权获得一定的生活费。
若公司恶意放假且不依法支付工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定支付工资。这是解决纠纷的最直接方式，也是成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动纠纷。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
举例说明：
假设小朱在一家公司工作，公司近期以业务调整为由恶意给员工放假。第一个月，公司正常发放了工资。但从第二个月起，小朱虽正常到岗提供劳动，公司却只支付了极低的报酬，远低于当地最低工资标准。在这种情况下，小朱有权要求公司按照规定支付工资，即不得低于当地最低工资标准。如果公司拒绝支付，小朱可以先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
综上所述，公司恶意给个人放假是需要支付工资的，且支付规则有明确规定。如果公司不依法支付工资，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。