单位无故给员工放假，员工有权要求单位说明原因并支付相应工资。具体处理方式如下：
明确单位无理由放假性质：
- 当单位无理由放假时，首先要确定其性质。如果是因为非劳动者自身原因，导致单位停工、停产，且处于一个工资支付周期内，用人单位需要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
- 如果超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，单位要按照国家相关规定处理，例如发放基本生活费。
与单位沟通：
- 员工应主动和公司交流，了解放长假的具体原因，明确自己在放假期间应享有的权益，比如工资待遇、假期时长等，同时有理有据地要求公司恢复正常工作安排。
沟通无果后的维权措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力责令公司改正不合理的放假安排，保障员工正常劳动权益。
- 申请劳动仲裁：若决定申请仲裁，员工可提出以下诉求：一是要求公司支付放假期间的工资，工资计算可按劳动合同约定或当地最低工资标准执行；二是若员工想解除劳动关系，可主张经济补偿，工作每满一年，公司需支付一个月工资。在申请劳动仲裁时，员工应妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等资料，这些证据在维护自身权益时至关重要。
综上所述，单位无故给员工放假时，员工应先与单位沟通了解原因及后续安排，若沟通无果，则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。