公司不可以无故放员工假，但需视具体情况而定其合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，公司无故放假不合法
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。无故放假可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工休假，这违背了合同约定，损害了员工权益。
损害员工权益：
- 无理由放假可能导致员工收入减少，特别是计时工资制员工，放假期间无工资收入，直接影响经济生活。
- 长时间放假还可能影响员工职业发展，技能生疏，降低就业市场竞争力。
违反法律规定：
- 根据劳动法律法规，用人单位应按时足额支付劳动报酬。公司无故放假且不按规定支付工资，即违反法律。
- 如《工资支付暂行规定》所述，非员工原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、特殊情况下，公司放假可能合法
生产经营困难：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据《工资支付暂行规定》第十二条进行放假。但需注意，放假期间的工资支付应符合法律规定，即在一个工资支付周期内按合同标准支付，超过一个周期的，根据劳动者是否提供正常劳动支付相应工资或生活费。
不可抗力因素：
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。
三、员工应对措施
查阅合同与规章制度：
- 首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司具体规定和放假期间的工资支付情况。
沟通协商：
- 与公司进行沟通协商，要求说明放假原因并保障自身权益，如要求公司按法律规定支付工资或提供生活保障。
收集证据：
- 保存放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等证据，作为后续维权的依据。
法律途径维权：
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。如对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司无故放假是否合法取决于具体情况。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工假期，并按时支付工资。若违反法律法规或未能合理安排假期和支付工资，则放假行为违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。