公司因业务原因给员工放假，这一行为本身并不违法，但其合法性需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。以下是针对此问题的详细分析：
合法放假的前提
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费等。
与员工协商一致：
- 公司应提前与员工进行充分的沟通和协商，明确放假的原因、具体安排以及工资支付等事宜，并获得员工的同意或理解。
不违背法定工作时间和休息休假制度：
- 放假安排应遵循国家关于工作时间和休息休假的法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
可能违法的情形
不支付或降低工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。
- 降低员工工资标准或未按约定支付加班费，同样侵害了员工的合法权益。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假且未提供合理补偿，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，可能被认定为违法。
其他违法行为：
- 公司在放假期间还应遵守社会保险、劳动保护等其他相关法律法规的规定，不得违反。
结论与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应确保遵循法律法规的相关规定，并保障员工的合法权益。具体来说，应做到：
- 提前与员工沟通并达成一致意见；
- 严格遵守工资支付规定，按时足额支付工资或生活费；
- 不违背法定工作时间和休息休假制度；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排；
- 遵守其他相关法律法规的规定。
如公司在放假安排上存在任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保放假行为的合法性并维护员工的合法权益。